发布时间：2019.12.31 11:23作者：大企培训
项目经理学习心得：选择企业培训机构四心得
我们现在可以看出，教育市场激增，快速增长的咨询培训市场里鱼龙混杂，各路的“英雄豪杰”不断延续，任何讲师都很难判断优劣。崩溃的宣传广告面前，如何进行淘金热？选择哪些教育机构才能满足企业的真正需求？
目前，很多训练导致一个误会，过分追求课堂氛围，学生们没有学到实际知识。学生接受培训以改变或改善自己的坏习惯，学习高级或实用的管理工具，以及提高自己的业务技能。作为教育机关，最重要的是学生学习、学习和获得。上课时想到激动，听到感动，不回去。
项目经理学习心得1：讲师
一家教育公司培训讲师要花费巨大的成本，所以很多教育公司只有营销小组，没有自己的核心讲师。也不能保证教育公司没有自己的专门顾问就绝对不能选拔。那些有专门顾问的教育公司不是由讲师一个人讲课，而是不断锻炼讲师的课程。与教育公司合作，课程的风险必须更小，课程质量也能得到一定程度的保证。
例如，如果与时代光化合作，讲师在相关领域有多年的实战背景，通常可以从实战中摘要具体经验。好的训练是大学和实战都要考虑的。好的讲师是缺乏的资源，如果一家教育公司是具备这种实力的讲师，那么教育能力就不可估量。
项目经理学习心得2：专业还是普通大众
专业顾问应熟悉公司在所有领域具备能力和实力的专业知识。但是，虽然这些教育公司罕见，但从专业角度选择专业教育咨询公司最好的方法是在这些领域选择专业教育咨询公司。时代的光华是专业教育公司。
项目经理学习心得3：内部教育与公共课的合理使用
许多小公司基本上没有内河，许多大公司基本上不参加公开讲座课程。内训和公开课各有优缺点。内申的好处：能够根据自己的企业情况进行具体的培训，融入到自己的企业文化、理念中，可能适合解决一个企业的普遍问题和年度日常培训。缺点是：没有办法适合每个人。因为各自的要求和短缺是不同的，各个人的发展也是不同的。
这样就可以在公共课上解决这个问题。另外，营业是流畅的职业，不适合内训，因为每个人在技术上的缺陷都不同，所以还有一些行业可以用公共课来补充。公开讲座可以交各行各业的朋友，也可以让经常参加的听课者遇到准客户。
从时间角度来看，“内训”可能有一定的灵活性，完全可以根据公司的要求来决定，而“外训”可能相对有限。“内训”课程是个性化的课程，“外训”课程普遍存在。投入中的“外勋”大体上比“内勋”高一些，而个性化的企业内河包括电气调查、训练、后期的后续行动等。
项目经理学习心得4：训练后调查也很重要
良好的教室气氛是一回事。教育是为了实现“双赢”的目的，整个教育课程是为了“双赢”的目的而服务。没有达到目的，过程再好也没有用。只有调查才有发言权，培训后调查学生的意见，向教育公司反馈意见。大多数教育公司都致力于帮助客户最大限度地发挥教育效果，但如果没有实现这一承诺的具体服务流程，最多只能是广告语。
优秀的教育公司将培训视为完全较小的咨询计划。教育机构在为企业设计课程之前，必须先了解企业的调查以及企业的实际情况和需求。然后通过来文，双方达成了协议。实施全面教育应该是双方持续的沟通过程，包括教育计划的沟通、知识概念的沟通等。
项目经理学习心得：经理需要具备的能力
作为培训经理，我们通常需要根据业务部门分析培训要求。有时我们必须指导业务部门分析主要职位的能力要求。也就是说，对训练经理职务分析的专业性提出了要求。
一般来说，经理必须根据组织、部门和职位的三个级别的信息和材料分解每个职位的工作、任务和运营，并训练他们分析和提炼每个职位必须具备的素质、知识和能力。
具体来说，切碎片段，从能力要素到行动要素，从行动要素到能力要素。当然，“能力水平”部门在这个版本不够成熟的情况下，工作人员不足，暂时可能无法分担。下面另外说明。
一、确定能力项目
根据企业的发展战略，根据职业发展计划的要求以及工作要求或能力模型收集和整理职业信息的能力要素，以及将职业信息从知识、技能、态度等转换为适合自己工作的能力要素。识别能力要素时，既不能缺少项目，也必须高度概括，以满足整体职能的要求。
以经理为例，根据公司的战略要求和经理的能力模型，经理必须具有三种类型的能力项目：专业素养一般能力和专业能力。其中职业素养可分为忠职企业、责任心、诚信自律、战略思维、学习能力、创新能力、沟通能力、执行能力、合作协调、对外交流10个能力要素。共同能力是指管理层必须掌握的基本知识和技能，如与政策法规相关的知识、基本管理能力等。专业能力是根据本职需要掌握的专业能力。
二、行动要领分析
行动要领分析是指将此职位所需的每个能力要素从工作阶段、必要知识、必要的工具设备、特殊技能、工作态度、安全问题和保护措施等分成多个行动表达。
分析行为要领时，不仅要准确地表达能力项的含义要求，还要准确地表达每个能力项表示的一般行为，并按照工作程序和先后顺序排列。
三、分割能力级别
因为每个层次结构成员的能力要素要求有所不同，所以根据每个层次结构成员的工作要求和工作重点之间的差异，您可以将第一层、第二层和第三层个人必须具有的行为要领分开，以表示每个层次结构成员的能力的连续性和进步性。
做好岗位能力分析，不仅能更好地找到能力“标准”，确定教育解决的差距问题，还是我们教育课程建设的“必要的分解措施”。企业教育体系和课程建设可以说是“千里之路从一步开始”，这一步就是我们现在教育培训培训的某个职位。因此，可以推测训练经理们做好工作能力分析是多么重要。
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