发布时间：2020.01.02 17:11作者：大企培训
在网络技术快速发展的知识经济时代，“企业教育化管理和员工学习生存”的概念已经很深入，战略化的员工培训不再是零碎的大型标语牌，它不是短期的阶段性任务，而是系统思维和全面规划的长期任务，是企业总体发展战略的一部分，那么企业中高层管理培训如何培训呢？
长期从事管理培训和咨询工作，使我们能够更多地接触到不同规模的企业。我们发现，许多企业中高层管理培训的高级干部都有明确的发展目标和计划，但问题往往存在于中级管理层中，处于领导地位，因此中级管理水平、领导能力和执行能力直接影响到企业运营的整体效果。为此，我们考虑到中级干部的素质和能力要求，开发了基于中级教育领域的执行开发计划(edp)概念的管理开发计划(MDP)课程。理念上比管理培训计划(MTP)进步了一个层次的课程设计，MTP是中级经理开发计划，MDP有助于从中级经理职业的角度思考，培养员工的主人精神，帮助实现员工和企业的“利益共同体、情感共同体、业务共同体”三个共同体。为此，我们将“战略愿景、系统思维、综合计划、分阶段实施性质设计、分类教育；革新也很重，实效也更大。
企业中高层管理培训--高效培训法
基于企业中高层管理培训发展战略的高水平，进行系统全面的员工培训计划设计，在不影响正常工作的情况下分阶段组织培训实施，重点关注特定工作中企业的不同层次、不同工作以及以不同文化为基础的员工的个性化课程设计，以及培训的实际效果。基于战略化的系统化教育理念，我们必须实现以下教育目标：
一、企业中高层管理培训：提高高级管理者的思想素质。激发组织纪律、服务基层认识、自我角色认识、沟通能力、企业发展的使命感、团队合作精神、内心的精神活力和创造力。加强中高层管理层的凝聚力和向心力。
二、企业中高层管理培训：提高中高层管理人员的理论素养和经营实施。包括基本理论和科学管理方法在内的宏观战略决策能力、战略规划能力、资源整合能力、规划组织的能力、人员管理的协调能力和执行业务运营的能力、企业运营中的理念创新、机制创新、制度创新、管理创新和执行创新等能力，都将提高中层和高层管理者的全面
三、企业中高层管理培训：提高高级经理的领导水平。包括人才识别水平、人才招聘水平、组织凝聚力团队水平、人才使用权限水平、评估和监督水平、控制下属的控制水平、提高中级行政长官的影响力和领导艺术水平。
大企培训针对企业高层经营、中层管理、基层执行，输出一系列培训课程，真正做到了为成长型企业普及必修管理课程。大企咨询以成长型企业面临的经营管理难题为核心，为企业提供有针对性的管理咨询落地服务。大企商务是为企业家搭建的一个智慧交流的平台。我们将进一步发挥多年积累的专业优势，致力于成为中国民营（成长型）企业管理培训与咨询服务的引领者，为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务，成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。
大企管理是一家致力于提供管理咨询与培训服务的企业。我们拥有完善的产品体系，包括多种培训项目和管理咨询服务，涵盖了企业的关键领域。通过我们的培训项目，企业的高层经营者和中层管理者可以提升领导力和管理能力。而我们的管理咨询服务则包括战略规划、组织优化、人力资源管理、财税管控等多个方面，为企业量身定制解决方案，帮助实现可持续发展。此外，我们还提供管理托管服务，助力企业实现长期发展目标。作为中国民营企业管理咨询的引路者，大企管理将继续以高品质、高价值的服务，帮助客户实现成功，并成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。与我们一起，共创更加成功的未来！
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