发布时间：2022.01.07 13:53作者：大企管理
中层管理成功地着手管理职务的十一种技巧
可以帮助经营者“不做”的管理和领导技能数不胜数，但有办法更快地实现盲目从“执行”向“管理”和“领导”的转变，是实践证明的好管理方法。以下是收集的关于中层管理成功登上管理岗位的十一种技巧。
我把这些核心管理和领导技能称为“黄金技术”。这些是：
扩大下属的工作能力，包括培训和授权。
积极倾听职员们的声音。
得到职员的反馈。
鼓励团队成员。
成功进入管理岗位的另一个方法是享受管理工作的乐趣，享受可以施加给别人的积极影响。为什么不最大限度地发挥管理者的作用？很多“意外经理”发现，当他们开始享受工作的乐趣，认识到管理工作的重要性时，所有的问题都不存在。有这种经历的经理说，这种体验使他们的工作更容易，压力更小，以意想不到的速度取得了成果接下来，我将与大家分享这些技巧，这些技巧帮助许多“意外经理”成长为成功的经理。
1.不找借口
成功的经理知道要停止抱怨，停止抱怨公司或上级负责人，把自己安排在管理岗位上。因为自己还没有准备好，或者管理不好，所以不会埋怨自己。他也接受了下属有可能对管理者怨声载道的事实。他们把全部精力都花在管理工作上，一旦这样做，工作就会充满挑战。成功的经营者都不想把创造力和精力浪费在给自己找借口上。
2.尝试新事物
成功的经理敢于尝试自己想不到的新事物，敢于做其他经理从未做过的事。例如，在华盛顿一个政府部门工作的一位经理说，他准备在今后每次会议开始前讲一个与官员有关的笑话。这种方法与众不同，很快有助于她加强与员工的亲密关系。尝试新事物，帮助这位经理迅速实现自己的目标。
3.自我激励
成功的经理会告诉自己最近哪些工作特别出色，哪些方面又取得了进步，克服了哪些困难。他们经常与内心的自己展开积极的对话，祝贺自己。他们意识到别人不能给他们所需的积极反馈。所以他们学会了自我行动，自我激励。他们是非常自信的一群人。
4.可视化目标
成功的管理者对自己想要实现的目标有明确的认识(例如与各下属建立良好的合作关系、提高员工的生产力等)。而且，在自己成为衡量自己和自己行为的标准之前，脑海中不断加深对成功的画面的印象。脑海中美丽的可视化画面可以帮助他们取得难以置信的积极成果。
5.承认员工的微小进步，与下属建立信任关系
成功的经理可以感知下属的一点点进展，团队成员的工作取得进展后，会及时给予称赞和鼓励。如果等到事情结束后才称赞的话，效果不会太明显。
6.充满热情，说可以
成功的经理在取得成绩时都很兴奋。分配任务或工作时，他们充满热情。他们从不放弃，鼓励别人奋力战斗。
7.不断地描绘愿景
当管理者与员工分享客户、商业环境、部门突发情况、公司未来发展方向等信息时，团队成员一般更关心对方的工作。成功的经理善于把员工的工作与部门和企业的目标结合起来。
8.让员工知道你的意图
经营者都有良好的意图。他们想更好地管理，带领球队走向胜利。然而，光有好的野心是不够的。因为没有人真正知道经理人的野心是什么。在工作中评价经营者的工作标准是评价他们的行为、措施和成绩。成功的经理知道要有自己。我知道不是一个人呆着，而是要把心贯彻到事业实践中。
9.提高员工的自信心
一些经营者认为帮助员工是经营者能做得最好的事情，这表明了他们对员工的关心和爱好者员工的尊重。事实上，许多成功经营者的看法大不相同。大多数情况下，管理者认识到，如果能鼓励员工学习、开发和更独立地工作(并且能与其他团队成员团结一致互相帮助)，员工会更加自信，他们的工作质量、数量和速度也会提高。提高员工自信心的最好方法之一是让团队成员参与决策。员工亲身经历决策过程或根据自己的意志做出决定后，他们更有可能相信决策的正确性，更好地执行。只有经理一个人做决定，员工的回答水平就会差很多。成功的管理者让团队成员参与决策过程时，员工会有“主人”的意识。
10.找导师
但是优秀的企业为经营者提供了学习企业文化、规章制度和企业认可管理措施的指导。如果企业不能提供这样的导师，成功的管理者会在需要的时候找到适合自己的导师。经理要在企业内找到自己和所有队友认可的导师，这个人才能成为优秀的经营者。然后管理者要询问对方的意见，看是否愿意帮助自己和自己的团队。
11.与员工建立信任关系
登上管理岗位后不久，总经理意识到，下属信任自己，管理工作会变得更容易，取得更好的成果。但是大多数员工对领导的动机有些怀疑，所以与员工建立信任关系并不容易。但是，如果管理者能够履行承诺，保护员工的利益，诚实，为员工提供必要的人力物力支持，不断与员工沟通，个人理解所有员工，为下属创造发展和成长的空间，就可以与员工建立信任关系。
中层管理成功地着手管理职务的十一种技巧
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