发布时间：2020.05.14 14:27作者：大企培训
应该说，企业在市场中找到适合自己企业的培训是非常困难的。在这些年来，培训市场的发展有多种形式：
第一、公共课；第二、企业内部培训；第三、在线培训
公共课程包括大型研讨会，经验培训，技术指导。培训过程主要通过企业内部目标培训与视频培训、沙盘模拟等工业实践相结合。网上视频课程主要是开放式的，但是整合与嫁接的效果非常好。
对培训管理者而言，选择合适的教练非常重要，合格的企业教练可以说是经过充分验证，经验丰富的人才所担任。唯有有实践经验，才能以敏锐的洞察力和创新的思维去挖掘市场的特征和差异，提出最适合市场、最适合企业的方法和策略。即是说，我们通常以实战、实际、实效为目的。
接着，上网搜索，看看价格是否合适，或者能否解决业务问题。大部分的学校都习惯根据上课时间找老师，先列出课程主题。总而言之，当前市场上的培训机构，主要以公开讲座、内部培训等多种形式进行培训。假如企业能找到有真正价值的培训机构，那也是一种幸运。从某种程度上说，通过培训可以提高自己的能力，但是，如果被只有部分培训机构的风格所吸引，他可能会很不幸。
实际上，实战训练必须建立在以下原则的基础上：
一、演讲者应该有大量的例子
将案例发给学生，使学生更方便地进行交流和讨论，从而达到目的。不然的话，老师只给5分钟讲课，学生就是自由空间，没有场景限制，可能不会产生训练效果。如个案内容比较简单，或为下列课程的导论，请以幻灯片形式呈现。教师要建立适合不同课程设置的具有一般案例和特定行业案例的独特案例库。
二、教师应具有丰富的实战经验
事实上，只有那些在市场中挣扎的人才懂得营销的真谛，企业能做什么，不能做什么，做什么能做得更少，做什么能做得更少，这就是企业培训所真正需要的。
三、教师对课程的独立思考
公司的高层，学习能力一般都比较强，为什么他不听你的课，自己读书？一是大家参与的学习氛围有利于自己的学习，也可以和其他学习者学习；二是由于有实战指导，学员想从这个讲师那里学到什么。所以独立思考是讲师最重要的思想，也是其有别于其他人的最大特点。
四、培训内容为目标
每一家公司都有其独特的个性特征，因此，每一家公司都有其文化、背景和存在的问题(例如，需要通过培训解决的问题)。这不是关键的问题。职工综合素质如何才能达到预期效果？公司领导希望通过培训传达哪些理念？如何构建企业文化，通过多种途径，制定并实施适合企业的最佳方案。它的实施将影响企业的正常经营管理，影响企业的业绩。
要通过灵活多样的培训方式，灵活安排培训，以及员工自学、网络培训、辅导等多种形式的培训，使企业在不影响企业现有业绩的前提下，实现业绩的提升。也可选择《时代光华学习卡》，深入挖掘培训需求，寻找培训需求的突破口，结合工作实践、实际环境对员工进行深度辅导，满足员工个性化要求，使培训达到深度和细节。
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